抚州华赣环境服务有限公司招聘公告
因工作需要，抚州华赣环境服务有限公司拟面向社会公开招聘综合管理部负责人1名、安全环保部负责人1名、市场拓展岗1名、工程运维岗1名。具体招聘方案如下：
一、招聘岗位
（一）综合管理部负责人（B类）1名
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、中文、文秘等相关专业，年龄40周岁以下；
2.5年以上相关工作经验，3年以上国企同等岗位经历优先；
3.具有较强的组织、沟通、协调、统筹及人际交往能力，具备较强的公文处理、写作能力和综合文字材料撰写经验，优秀的执行力、抗压力和适应能力；
4.健康情况良好，作风正派，原则性强，政治素质过硬；
5.主要工作地点：抚州市金溪县。
岗位职责：
1.主持综合管理部工作，负责公司党建、行政、人力、工会、纪要、宣传、纪检、后勤等工作，为公司的业务开展做好服务；
2.明确部门工作目标，编制部门工作计划并落实，支持公司整体目标的实现；
3.督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;
4.负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报；
5.完成领导交办的其他事项。
（二）安全环保部负责人（B类） 1名
任职要求：
1.本科及以上学历，安全工程、环境工程、土木工程、市政工程、机电工程等相关专业，年龄40周岁以下；
2.具有3年以上安全管理岗位相关经验，熟悉环保行业安全管理和建设优先；
3.熟悉国家安全生产法律法规及标准，掌握安全管理知识，取得安全管理相关证书（具有注册安全工程师证书优先）；
4.了解工程建设领域的相关法律、法规、政策和项目审批程序，工程项目管理等操作流程和规范；
5.有良好的组织、协调、沟通和语言文字表达能力，具有一定的计算机应用能力；
6.健康情况良好，作风正派，原则性强，政治素质过硬；
7.能适应出差，主要工作地点：抚州市金溪县。
岗位职责：
1.主持安全环保部工作，负责日常的安全生产管理工作，以及安装质量监督验收工作，负责危险因素的识别，发现并追踪协调解决，开展安全教育培训；
2.负责工程项目的日常监督、检查与管理，保证安全生产工作，危险因素的识别，发现并追踪协调解决，开展安全教育培训；
3.负责安全和质量管理资料的记录、编制、汇总安全档案资料；
4.协助工程项目建设管理；
5.完成领导交办的其他事项。
（三）市场拓展岗（B类） 1名
任职要求：
1.专科及以上学历，市场营销、工商管理、环境科学与工程、化学工程或相关专业者优先，年龄40周岁以下；
2.具有3年以上市场开发或业务拓展类工作经验，有环保类行业从业经验或行业客户资源者优先；
3.通晓行业动态，熟悉固废行业法律法规；
4.具有较强的市场策划能力和信息分析能力；
5.具有较强沟通协调能力、抗压能力及良好的道德素质和修养；
6.具有较好的开拓能力、谈判能力、协调能力、沟通能力，以及一定创意性思维；
7.健康情况良好，作风正派，原则性强，政治素质过硬；
8.能适应出差，主要工作地点：抚州市金溪县。
岗位职责：
1.协助市场主管进行市场拓展及客户维护工作，制定市场销售计划；
2.负责区域内取样、报价、商务谈判、合同签订、客户回访等工作；
3.负责环保手续、转移联单办理，废物装运过程协调，开票重量确认，应收账款催收工作；
4.跟进产废客户的废物去向及同行业务进展。为客户开发储备准客户源，配合进行市场信息的收集统计；
5.做好与产废客户对接，有效监管危险废物收运过程，应对客户投诉；
6.认真执行客户服务各种管理制度，使市场拓展和客户服务更安全、快捷、高效；
7.负责及时建立客户信息台帐，做好客户档案管理，并定期回访，做好相关服务工作；
8.定期与相关部门沟通，对存在问题及时反馈；
9.认真完成领导安排的其他工作。
（四）工程运维岗（B类） 1名
任职要求：
1.本科及以上学历，环境工程、土木工程、市政工程、机电工程等相关专业，年龄40周岁以下；
2.具有2年以上工程建设管理相关经验，具备一定的技术方案编制能力，熟悉环保行业建设运维优先；
3.了解工程建设领域的相关法律、法规、政策和项目审批程序，工程项目规划、造价、设计、招标、合同管理、投资管理等操作流程和规范；
4.具有咨询工程师、造价工程师、建造师、监理工程师等工程建设类执业资格之一，有固废处置和填埋工作经验优先；
5.良好的组织、协调、沟通和语言文字表达能力，具有一定的计算机应用能力；
6.健康情况良好，作风正派，原则性强，政治素质过硬；
7.能适应出差，主要工作地点：抚州市金溪县。
岗位职责：
1.负责工程项目建设运维的日常管理工作；
2.对项目建设运维进行监控与计划内容落实，协调分析和解决项目建设与运维的各种问题，保证建设与运维平稳对接;
3.监督落实项目安全生产管理要求；
4.完成领导交办的其他事项。
二、招聘流程
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合素质及性格线上测试、笔试、面试、体检等程序进行。
（一）发布公告
通过智联招聘、前程无忧网等外部网站发布公告。
（二）报名
应聘者需携带简历，与相关资质证书附件一并发送至指定邮箱huaganfuzhou＠sina.com（联系人：张先生，联系电话13755900890）。邮箱标题及附件标题注明“姓名+学校+学历+专业+应聘岗位”
（三）资格审查
综合管理部对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加线上测试、笔试、面试，资格审查将贯穿招聘工作全过程，一经发现存在材料造假者将取消录取资格。
（四）综合素质及性格线上测试
通过华赣环境集团公司线上测试平台题库完成线上测试。
（五）笔试、面试
1.笔试题型为通用题型，主要考核应聘者的特定知识、专业技术水平等，笔试出题由用人部门负责，并做好保密工作；笔试成绩总分为100分，按权重比例计入公开招聘总成绩；
2.面试采取非结构化面试，主要评估应聘者个人基本素质、专业能力及综合素质能力等方面。面试评委由公司领导、相关部门负责人、项目组负责人及人力资源部门负责人组成；面试者依次回答面试问题，面试评委根据面试者的综合表现独立署名评分，取评委的平均分作为面试者的面试得分；面试总分为100分，按权重比例计入公开招聘总成绩。
3.笔试、面试时间视具体工作进展情况确定；招聘过程由纪检监察人员进行监督。
（七）权重
1.综合管理部负责人、安全环保部负责人笔试占40%，面试占60%；
2.市场拓展岗位笔试占30%，面试占70%；
3.工程运维岗位笔试50%，面试50%。
（八）公示
根据总成绩排名确定拟聘用人选，考录比例不低于3:1，并经公司总经理办公会会议讨论同意后进行公示。公示时间不得少于5个工作日。对公示过程中有举报、反映，经调查核实后，发现确有影响使用的，将及时进行调整。
（九）体检
公示结束后，组织拟聘用人选统一至指定医院体检，入职体检标准项目主要有血检（包含肝功能）、尿检、胸片、心电图、腹部彩超、血压等，体检合格且无影响正常履职的疾病，方可录用。
（十）聘用
对符合条件的拟聘用对象，按规定程序办理聘用手续，如不能正常聘用，按照考录比例，录用名次可递延并重新提交总经理办公会审议。
三、薪酬福利
按照公司相应薪酬制度执行。
