1.负责公司人力资源管理体系的建设和完善，制定并实施人力资源管理政策、制度和流程。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，确保公司人力资源管理工作的顺利开展。
3. 负责制定和执行员工培训计划，提高员工的综合素质和业务水平。
4. 负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，对员工进行绩效评估和激励。
5. 负责员工薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理、公正、透明。
6. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷和矛盾，维护公司和员工的合法权益。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂问题。

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