岗位职责：
1、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行，使各项工作规范化管理；
2、负责公司印章、证照、发文、资料档案等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
4、组织办公物资采购、保管、发放和登记工作并对公司办公环境、设备、使用、维修等情况进行管理；
5、行政费用计划编制、费用审批、成本控制，对控制成本的方法提出建议、改进方法；
6、制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行，组织好来客接待和相关的外联工作；
7、员工考勤报表统计、分析，薪酬核对、五险一金等；
8、员工食宿、后勤、公司车辆管理；
9、组织员工招聘、入离职、转正、任免、解聘、内部调动、晋升等相关流程的办理；
10、部门的协调沟通，完成董事长/总经理布置的其它任务。
11、与行政中心相关的职责范围和工作内容。


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有建筑行业工作经验优先；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监经验；
3、了解建筑类企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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